聘用工讀生必讀!小心法律上的陷阱!
在現今繁忙的社會中,工讀生是一支不可或缺的力量。他們是部分工時人員、兼職人員或計時人員,每週工作時數少於40小時。這篇文章將探討工讀生的身份和相關法規,以及他們在工作中的權益和責任。
工讀生的身份
工讀生可以被視為是部分工時的員工,他們在學業或其他事務上可能有所限制,因此只能選擇在特定時間段內工作。他們的工作時間通常相對較短,但也能夠在這段時間內為企業或機構提供寶貴的幫助。
基本工資和法規
根據2024年1月1日生效的法規,基本工資被設定為每月27470元,每小時183元。然而,工讀生的薪酬和福利也受到一系列的勞動法規管控。
- 如果工作期間少於3個月,工讀生可以自行決定是否要投保健保;但若工作時間超過3個月或每週工作時數超過12小時,雇主需為其投保。
- 公司雇傭人數超過5人時,必須成立投保單位,並為所有員工包括工讀生投保勞工保險。
- 工讀生若已擁有一份正職工作,雇主也需為其加保勞保。
勞健保費用分擔
勞保和健保的費用由雇主、工讀生和政府共同分擔。負擔比例如下:
- 公司負擔70%的保費,工讀生負擔20%,政府負擔10%。
- 職業工會負擔60%,政府負擔40%。
- 健保的分擔比例為雇主60%,工讀生30%,政府10%。
工時限制和休假規定
為了保障工讀生的健康和權益,有關工時和休假的規定如下:
- 工讀生每天最多工作8小時,每工作4小時需至少休息半小時。
- 每週工作時數不得超過40小時,每天工作總時數不得超過12小時。
- 工讀生每週應有2天的休息日,包括例假和休息日以外,還有特休、病假和事假的權利。
病假和事假的使用限制
為了維護工讀生的身體健康和工作效率,對於病假和事假的使用有以下限制:
- 病假天數不得超過30天,若住院則兩年內不得超過一年,並按比例支付薪資。
- 事假不得超過14天,且無薪支持。
工讀生在工作中所享有的權益和責任應得到充分的尊重和保障,雇主應確保遵守相關法規,為工讀生提供安全、合法的工作環境。