討好不成反得罪，不懂這三件事必吃虧！

想要加薪、想要升遷，你的上司可見非常的重要，所以常會有人想各種的方法來給他人留下一個好印象！

只是，在與上司相處時還是有許多的忌諱的，所以還是倒要時時注意，免得得罪他人！

而這三件事，就是我們最容易注意不到，從而得罪領導的。

人在江湖飄，哪有不挨刀，要想混得好，還得情商高。

1、自以為是，知而不報

我們部門的領導是一個非常有想法，敢想敢做的人。當時我們接到了一個諮詢專案，這個客戶很重要，這案子也是一筆為數不小的金額，全公司都非常重視。

而當時領導為了執行好上級部署的任務安排，詳細規劃了一份專案方案，發到了群裡讓所有人提意見，還開會進行了討論。

當時我們部門有一個老員工老陳，他經驗很豐富，老闆主動去問他的意見。但是當時老陳雖然對領導的方案不看好，但是覺得自己人微言輕，不敢打消領導的積極性，去否定領導，所以當時說了沒有意見。

結果沒想到後續執行的時候，還真的出了問題。後來公司內部全體開會反思，這個時候老陳為了凸顯自己的能力，給大領導們留下一個好印象，於是開始講這個項目哪裡哪裡不行，如果怎麼改進會更好。

當時參會的大領導們覺得說得很有道理。可是我們部門的領導聽的時候全程沉著臉，一句話沒有說。開完會回來，領導就直接在部門內部群裡批評了老陳，認為老陳知情不報，用心險惡，於是對老陳心生反感。

沒多久，老陳因為在部門內混不下去了，只好主動辭職。身在職場中，有問題不說，看著領導出醜，其實是對領導的諷刺，這是職場的又一大忌，如果不明白，真的會被領導懷恨在心。從此，職場之路多了一道柵欄。

2、立場不清，認敵為友

幾年前我在一家老家一個國有銀行工作。有一次，正好趕上年底業務考核，我們領導和另外一個部門的領導正在努力爭奪支行副行長這個位置，為了上位，兩邊都明裡暗裡都私下較勁。

當時我們部門有一個人女孩子小清，她是當時我們領導親自面試，一手招進來，然後一手培養起來的。她的業務能力很強，而且平時工作也認真細緻，領導一直有意栽培她。

但是小清這個人平時就是在人際關係上有點傻傻的，因為時常會與另外那部門的一起吃飯，聊天。有時候關於工作上的事情大家常常一起吐槽。

很不巧的，有一次午休的時間，小清和另一個部門的人一起聊天，就在她把我們部門內部的一些事情跟另外一個部門的人說的時候，剛好我們領導走過，聽到了馬上臉色一沉。果然，當天領導就把小清叫到辦公室訓斥了一頓。

而且後來，我們領導順利上位之後，我們原來部門的幾個得力幹將都加了薪，唯獨小清沒有加薪。因為你就算不主動站隊，但也絕對不可以跟別的陣營走的太近。否則在領導的眼裡這種行為就是吃裡扒外，敵我不分，當然遲早會把你拿下。

3、越過上司，跳級彙報

當時領導出差，我們之前談了很久的一個領導很重視的專案，客戶突然提出了新的要求，超出了我們部門能接受的範圍。

老闆接到消息之後，告訴一個新進的小田先穩住客戶，不要輕易承諾，也不要輕易拒絕，等領導回來親自和客戶交涉。

但當時小田急於表現自己，覺得趁這個時候正好給領導留下一個好印象。於是當時小田就把這個情況向我們的上級總監進行了彙報，想爭取上級的支持但是上級總監因為不瞭解情況，當時聽到客戶的要求很生氣，打電話給客戶交涉，結果沒想到把專案搞砸了。

後來領導回來，聽到事情的原委非常生氣，整個部門今年的獎金因此可能都要受到影響。但是畢竟上級總監做的決定，老闆指責不了，於是老闆就拿小田開刀，因為這件事不僅沒有給小田獎勵，還直接就把小田辭退了。

因為小田犯了職場上一個很大的忌諱，那就是越過上司，跳級彙報，因為這種行為不僅是打亂組織流程，更是在打領導的臉，指責自己上司的無能。

這三件可以說是基本中的基本，大家應該會更了解哪些行為是討好，哪些容易得罪了，千萬別掉下這些陷阱了！

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